1 eller 10 uker? 7 kvinner deler hvordan mødre trenger mer gjenopprettingstid
Share
Da min søster ble rullet tilbake fra utvinning etter hennes C-seksjon, gikk rundt 40 familiemedlemmer på babyens inkubator i gangen, mens hennes gurney fortsatte inn i hennes sykehus suite uten fanfare.
Denne kvinnen, som nettopp hadde blitt kuttet, ble overveldende ignorert for den virkelige? Star of the day - min splitter nye nevø. Han var selvfølgelig mirakuløs, men da jeg gikk inn i rommet hennes for å sjekke på henne, kunne jeg ikke unnslippe hvor fort hun hadde blitt sekundær til hele prosessen.
Selv om jeg ikke tviler på at alle elsker henne og bryr seg om sitt velvære, så viste klamoring-innbydende komiteen på gangen at det var altfor lett å sette en utmattet mor til side for den nye babyen.
Nå en mor meg selv fem ganger over, jeg kan slags forstå.
Babies er tross alt vakker, helt ny - engelske, selv. Men å bringe dem inn i denne verden er hardt arbeid, noen ganger krever større operasjon, og mødre trenger like mye oppmerksomhet etter fødselsprosessen.
? Ved 9 uker mottok jeg bare 40 prosent av min lønn, og jeg tilføyde 401K fradrag og helseforsikring, og jeg fikk bare 25 prosent av min typiske lønn. Jeg hadde ikke noe valg, men å gå tilbake til jobb.? - Jordan, 25
Gjennomsnittlig fysisk gjenopprettingstid fra en vaginal tilførsel er seks til åtte uker, i hvilken tid livmoren rammer og går tilbake til sin opprinnelige størrelse, og frigjør utslipp som det gjør det.
Hvis du har en C-seksjon, kan innsnittet også ta omtrent seks uker å helbrede. Dette er bare ett aspekt av fysisk gjenoppretting skjønt. For å fullstendig sprette tilbake, kan helkroppens helbredelse ta over alt fra seks måneder til et år.
Jeg snakket med syv kvinner som opplevde hva vårt land anser tilstrekkelig utvinningstid etter fødselen, noe som kan variere mye mellom arbeidsplasser.
Mens mange er kvalifisert for de 12 ukene med ubetalte permisjoner som er garantert av Family Medical Leave Act (FMLA), er det ofte umulig å gi ubetalte permisjoner. Og ifølge Arbeidsstatistikkbyrået, hadde bare 13 prosent av privatbransjen arbeidstakere tilgang til betalt familieferie i 2016.
Disse kvinners historier illustrerer manglene i en kultur der våre historier ofte stopper når babyen begynner.
Kommer tilbake til arbeidet før de er fysisk og mentalt klar
Katrina planla ikke på en C-seksjon for hennes andre fødsel, men hun endte opp med å trenge en nødprosedyre på grunn av fødselskomplikasjoner. Hun brukte en kombinasjon av sykefravær og ubetalt permisjon fra FMLA for å dekke tiden sin fra jobben, men hun måtte gå tilbake da hennes baby var bare 5 uker gammel.
Katrina var ikke klar til å forlate hennes baby, og hennes kropp var ikke helbredet fra kirurgi.
For tiden har USA den verste posten på utbetalt barselsorlov blant utviklede land.
Jordan er en første gang mor. Ved 25 år gammel hadde hun en ukomplisert vaginal levering, selv om hun opplevde tresårig tåring. Ved å kombinere FMLA og sykefravær kunne Jordan være hjemme hos sin baby i ni uker.
Hun kom tilbake til jobb fordi hun følte at hun ikke hadde noe annet valg, men innrømmer at mens kroppen hennes kanskje har blitt teknisk gjenopprettet, var hun mentalt ikke forberedt. Jordan opplevde postpartum depresjon og angst.
? Ved ni uker mottok jeg bare 40 prosent av min lønn, og i tillegg til 401K fradrag og helseforsikring fikk jeg bare 25 prosent av min typiske lønn. Jeg hadde ikke noe valg, men å gå tilbake til jobb ,? hun sier.
Da Joannas første baby ble født, hadde hun ikke mulighet for permisjon, og så kunne hun bare holde seg hjemme i seks uker uten lønn.
Hun kom tilbake til jobb uten å være helt fysisk helbredet fra fødselen. ? Det var brutalt ,? hun sier. ? Jeg var stadig utmattet. Jeg er sikker på at arbeidet mitt led på grunn av den evigvarende trøttheten.?
En 2012-studie utført av Journal of Mental Health Policy and Economics fant at mens andre industrielle land tilbyr opptil et år med betalt familieferie, i USA, går nesten en tredjedel av arbeidsmødrene tilbake til jobbene sine innen tre måneder etter å ha gitt fødsel.
FMLA er ubetalt, men selv da har bare 46 prosent av arbeidstakere rett til fordelene. Studien konkluderte også med at lengre barselsorlov positivt påvirket mors helse.
? Jeg hadde ikke råd til å bli hjemme.? - Laticia
Fordi Rebecca, en adjungerende høyskoleprofessor, var teknisk deltidsansatt og derfor ikke var kvalifisert for noen form for barselsorlov, kom hun tilbake til klasserommet en uke etter fødsel til sitt tredje barn.
Hun sier,? Jeg opplevde svekkende postpartum depresjon. Jeg trakk meg tilbake i klasserommet, hvor jeg regelmessig ville oppleve at mannen min ringte meg for å si at babyen ikke ville slutte å gråte.?
Noen ganger ville hun bli tvunget til å forlate arbeidet tidlig, men sier at familien hennes ikke hadde råd til at hun skulle ta et semester, og hun var også bekymret for at det ville koste henne hele stillingen helt.
Økonomisk press for å gå tilbake til arbeid er også en faktor
Mens Solange følte at 10 uker var tilstrekkelig tid for kroppen til å komme seg fra fødsel, var hun ikke ellers klar til å forlate barnet hennes og gå tilbake til jobb.
Hun var 40 år da hennes første ble født, og hun hadde ventet lenge på å oppfylle drømmen om å bli mor. Men var bare i stand til å bruke FMLA til å bli hjemme for de ti ukene, og hun trengte å gå tilbake til å bli betalt.
Etter en nødsituasjon C-seksjon, var Laticia bare i stand til å bli hjemme i åtte uker. Hun cobbled sammen noen sykefravær og FMLA, men til slutt kunne de ikke gjenopprette lenger. ? Jeg hadde ikke råd til å bli hjemme ,? hun sier. Så bare to måneder etter å ha gjennomgått en stor operasjon, gikk Laticia tilbake til jobb.
De som ikke er kvalifisert for noen form for familieferie, har det vanskeligere (nesten 10 prosent av arbeidsstyrken er selvstendig næringsdrivende). Selvstendig næringsdrivende mødre oppfordres til? Forhåndsbetaling? deres permisjon, men hvis du ikke klarer å gjøre det, er det ikke mange alternativer.
Innkjøp av kortsiktig funksjonshemming forsikring kan være verdt å utforske, eller sjekke med arbeidsgiveren for å se om de tilbyr kortsiktig funksjonshemming. Men for selvstendig næringsdrivende kan det føre til tap av virksomheten ved å ta mer enn bare det minste tidspunktet for å komme seg fra fødsel.
Lea, en selvstendig næringsdrivende kvinne, tok bare fire uker etter fødselen av sitt første barn, som ikke var tilstrekkelig for hennes fysiske helbredelse. ? Jeg har ingen muligheter for familieferie ,? hun sier,? og jeg kunne ikke miste kontrakten min?
Sunn helbredelse er viktig for mor og barn
Selv om noen kvinner teknisk sett kan bli fysisk helbredet fra fødselen raskere enn andre, kan man raskt komme tilbake til jobb for å få en følelsesmessig og mental toll på arbeidende mødre.
Alderen til de som leverer sitt første barn har også økt jevnt. I dag er det 26,6 år, mens det i 2000 var 24,6 og i 1970 var det 22,1 år.
Kvinner venter lengre på å ha barn av mange forskjellige årsaker, men på grunnlag av erfaringene fra arbeidende kvinner kan evnen til å ha råd til fridag være en viktig faktor.
For tiden har USA den verste posten på utbetalt barselsorlov blant utviklede land. I Bulgaria får for eksempel nesten 59 uker med lønn i gjennomsnitt.
Babyer er mirakuløse og vakre, og feire deres ankomst kan være spennende for venner og familie - men vi må også støtte deres primære omsorgspersoner gjennom tilstrekkelig helbredende tid. Når permisjon ikke er et alternativ, fordi en mor til å frykte å miste sin stilling eller bare ikke har råd til å gjøre det, vil både mødre og barn lide.
Vi må gjøre bedre i dette landet for både foreldre og barn.
Jenn Morson er frilansskribent som bor og jobber utenfor Washington, D.C. Hennes ord har blitt omtalt i The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest, og mange andre publikasjoner.
